Кальниш В.В.1, Нагорна А.М.1, Компанієць О.А.2
1Державна установа «Інститут медицини праці імені Ю. І. Кундієва Національної академії медичних наук України», м. Київ
2Українська військово-медична академія, м. Київ
Повна стаття (PDF), УКР
Вступ. Робота, яка пов’язана з раціональним відбором кадрів, особливо в період військових дій, стала одним з основних завдань, що поставлені перед керівництвом військових підрозділів. Процес відбору кадрів можна визначити як складну організаційну функцію, яка цілеспрямована на підвищення ефективності професійної діяльності як для окремого фахівця, так і для формування особового складу в цілому. Розробка нових підходів, що спрямовані на удосконалення процедури професійного відбору, є актуальною. Це зумовлено тим, що останнім часом вимоги до особового складу військових підрозділів зросли за рахунок підвищення складності бойових завдань, швидких змін бойової обстановки, впровадження нових видів озброєння тощо. При цьому організаційні заходи при проведенні професійного відбору ще недостатньо розроблені.
Мета дослідження – розробка «каскадного» методу проведення професійного відбору військовослужбовців.
Матеріали та методи дослідження. Змістовний аналіз сучасних підходів до організації проведення психофізіологічного відбору, залучення підходів теорії аналізу складних систем.
Результати. Запропонована спеціальна інтегрована методологія, яка використовує методи Лабораторії випробувань та оцінки прийняття рішень (DEMATEL) і методи елімінації та вибору, що виражає реальність (ELECTRE) в інтуїтивно-нечіткому середовищі (IF). У рамках запропонованої методології спочатку використовується метод IF-DEMATEL для отримання ваги важливості виявлених критеріїв, а потім метод IF-ELECTRE формується та застосовується для ранжування кандидатів на основі отриманих оцінок.
Висновки. 1. Обґрунтовано «каскадний» підхід до проведення професійного психофізіологічного відбору, де на кожному етапі такого відбору визначаються особи, що є непридатними до виконання професійних обов’язків на конкретній посаді в певних умовах. Ці особи не проходять подальші дослідження, що дозволяє вивільнити час кваліфікованих психофізіологів і матеріальні витрати на проведення інших робіт. Визначено переваги такої процедури відбору порівняно з традиційними підходами. 2. Шляхом моделювання можливих ситуацій впливу визначених факторів на організм претендента для виконання роботи в екстремальних умовах необхідно проаналізувати ступінь цього впливу та зробити висновок про їхню значущість чи не значущість (рівень переносимості претендентом тривалої дії підвищеної температури, здатністю до керуванням різноманітними технічними засобами, роботу з елементами однорідної роботи чи безперервної динамічної діяльності тощо), що безперечно відображається на професійно важливих якостях фахівця. 3. Проведений аналіз доводить можливість і цінність удосконалення процедури проведення професійного психофізіологічного відбору з урахуванням прийомів «каскадного» відбору.
Ключові слова: професійний відбір, військовослужбовці, «каскадний» підхід
Література
- Szalma E. B., Hancock P. Performance Under Stress. London : CRC Press, 2008. 406 р. https://doi.org/10.1201/9781315599946.
- Perspectives on resilience for military readiness and preparedness: report of an international military physiology roundtable. B. C. Nindl, D. C. Billing, J. R. Drain et al. Journal of science and medicine in sport. 2018. № 21 (11). P. 1116–1124. https://doi.org/10.1016/j.jsams.2018.05.005.
- Kilic H. S., Demirci A. E., Delen, D. An integrated decision analysis methodology based on IF-DEMATEL and IF-ELECTRE for personnel selection. Decision Support Systems. 2020. № 137. C.113360. https://doi.org/10.1016/j.dss.2020.113360.
- Климов Е. А. Как выбирать профессию. Изд. 2-е. Москва : Просвещение, 1990. 269 с.
- Кокун О. М., Нічик О. В. Психофізіологічні аспекти професійного відбору фахівців для діяльності в особливих умовах. Проблеми екстремальної та кризової психології: зб. наук. праць. Вип. 5. Харків : УЦЗУ, 2008. С. 67–78.
- Driskell J. E., Salas E., Driskell T. Foundations of teamwork and collaboration. American Psychologist. 2018. № 73 (4). P. 334. https://doi.org/10.1037/amp0000241.
- Блінов О. А., Шатило Ю. П. Особливості професійного відбору в організації. Психологія праці та управління: зб. наук. пр. VІІІ Наук.-практ. конф. (м. Київ, 14 груд. 2011 р.); відп. ред. О. В. Киричук; упоряд. І. І. Шелест, О. П. Смирнова, В. Ф. Колесникова, Л. І. Матвієнко, Я. Ц. Зелінська. Київ : ІПК ДСЗУ, 2011. С. 279–284.
- Чухраєва Г. В. Організація професійного психофізіологічного та психологічного відбору поліцейських. Особливості підготовки поліцейських в умовах реформування системи МВС України: зб. матеріалів I Міжнародної наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 травня 2016 р.). Харків : Харківський національний університет внутрішніх справ, 2016. С. 88–90.
- Компанієць О. А., Нагорна А. М., Кальниш В. В. Система забезпечення працездатності осіб льотного складу Повітряних сил Збройних сил України. Військова медицина України. 2013. № 3. С. 44–55.
- Кальниш В. В., Красотин Е. В., Пышнов Г. Ю. К анализу особенностей обеспечения работоспособности при монотонной деятельности операторов. Український журнал з проблем медицини праці. 2014. № 2 (39). С. 29–40. https://doi.org/10.33573/ujoh2014.02.029.
- Ластовченко В. Б., Ткаченко О. М. Нарушения фазовой структуры суточных биоритмов у операторов при сменном труде. Український журнал з проблем медицини праці. 2009. № 3 (19). С. 46–51. https://doi.org/10.33573/ujoh2009.03.046.
- Стасюк В. В., Василенко С. В. Сутність професійно-психологічного відбору військовослужбовців до діяльності в екстремальних умовах. Проблеми екстремальної та кризової психології: зб. наук. праць. Вип. 8. Харків : УЦЗУ, 2010. С. 137–145.
- Кальниш В. В. Пути совершенствования профессионального психофизиологического отбора и мониторинга профессионально важных качеств специалистов, работающих в условиях с повышенной опасностью. Український журнал з проблем медицини праці. 2015. № 4 (45). С. 14–25. https://doi.org/10.33573/ujoh2015.04.014.
