You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

До питання визначення критеріїв професійного психологічного добору керівників закладів охорони здоров'я

До питання визначення критеріїв професійного психологічного добору керівників закладів охорони здоров'я

https://doi.org/10.33573/ujoh2014.01.028

Вежновець Т. А.

До питання визначення критеріїв професійного психологічного добору керівників закладів охорони здоров'я

Національний медичний університет імені О. О. Богомольця, м. Київ

Повна стаття (PDF), UKR


Мета дослідження. Визначити критерії професійного психологічного добору кандидатів на посаду головного лікаря і заступника головного лікаря на підставі комплексного вивчення особливостей індивідуально-психологічного статусу, спрямованості діяльності, типу міжособистісних стосунків, стилю ухвалення управлінських рішень.

Результати. Встановлені відмінності індивідуально-психологічного статусу, виду локус контролю, типу міжособистісних стосунків, стилю ухвалення управлінських рішень в групах головних лікарів та їхніх заступників. Профіль акцентуації особистості головних лікарів та заступників має однаковий характер з піками акцентуацій за емотивним, гіпертимним і ригідним типами. У групі головних лікарів встановлено достовірно більше значення парціального інтелекту «самомотивація» на тлі середніх значень загального емоційного інтелекту, превалювання осіб з внутрішнім локус контролем, достовірна спрямованість на «задачі». У групі головних лікарів виявлено достовірно більше значення октанти за прямолінійно-агресивним типом на тлі піків у профілі міжособистісних стосунків значень октант за відповідально-великодушним (VIII), співпрацюючи-конвенціальним (VII), власно- лідируючим типом (І). Виявлені відмінності обумовлюють особливості стилів ухвалення управлінських рішень у групі головних лікарів (автономний і маргінальний стилі) та в групі заступників головних лікарів (ситуаційний і потуральний стилі).

Висновки. Критеріально значимими показниками рівня розвитку професійно важливих якостей у кандидатів на посаду головного лікаря, які необхідно враховувати при розробці моделі професійного психологічного добору на вказану посаду, є особливості індивідуально-психологічного статусу (акцентуація за емотивним, гіпертимним, ригідним типом, рівень розвитку «самомотивації», внутрішній локус контроль), особливості типу міжособистісних стосунків (значення октанти за прямолінійно-агресивним типом на тлі піків октант за відповідально-великодушним, співпрацюючи-конвенціальним, власно-лідируючим типом) і спрямованість діяльності на «задачі».

Ключові слова: керівники закладів охорони здоров’я, акцентуація особи, тип міжособистісних стосунків, змоційний інтелект, локус контроль, стиль ухвалювання управлінських рішень, професійний психологічний добір

Література

  1. Akolupina, R. 2007, «Profession of a manager: human potential and its role in increase of the human capital», Upravleniye personalom, no. 9, pp. 24-34 (in Russian).
  2. Vaskin, A. A. 2000, Assessment of managers. Moscow: Kompaniya Sputnik+, 237 p. (in Russian).
  3. Karpovich, A. V. 2011, Professional and role repertoire of a Head Doctor in conditions of modernization of the Institute of Health: thesis, dissertation of Cand. med. sci: specialty 14.02.05 «Social medicine ». Volgograd, 24 p. (in Russian).
  4. Mezhevov, K. V. 2007, Scientific grounding of the system of selection and preparation a reserve of Heads for health institutions: thesis, dissertation, Cand. med. sci., specialty: 14.00.03 «Public health and care». Moscow, p. 137 (in Russian).
  5. Knyazev, A. A. 2013, Formation and development of a strategic reserve of managerial personnel for public health (organizational and administrative reserves): thesis dissertation, cand. med. sci: specialty: 14.00.03 «Public health and care», Moscow, 25 p. (in Russian).
  6. Dushkov, B. A., Korolev, A. V., Smirnov, B. A. 2005, Encyclopaedic dictionary: Psychology of work, management, engineering psychology and ergonomics (3rd ed). Moscow: Academic project, 848 p. (in Russian).
  7. Vezhnovets, T A., Gulchiy, O. P. 2012, «Professionally important qualities of a Deputy Head Doctor of a medical unit », Ukraïna. Zdorov'ya natsiï, no. 2-3 (22-23), pp. 74-77 (in Ukrainian).
  8. Markova, E. V. 2001, Individual and typological regularities of communications in styles of administrative decisions and their diagnostics: thesis, dissertation, cand. psych. sci: specialty 19.00.03 «Psychology of work, engineering psychology, ergonomics», Yaroslavl, 187 p. (in Russian).
  9. Raygorodskiy, D. Ya. 2002, Practical psychodiagnostics. Techniques and tests. Samara: Publishing House «Bakhram», Moscow, 668 p. (in Russian).
  10. Kanyuka, G. S. 2002, Psychological bases of success in professional activity of Heads of health institutions: thesis, dissertation, cand. psych. sci: specialty. 19.00.05 «Social psycholohy», Kyiv, 25 p. (in Ukrainian).
  11. Goulman, D. 2005, Emotional leadership: managing people, basing on emotional intelligence. Translated from English by A. Lisitsina (3rd ed.). Moscow: Alpina Business Books, 300 p. (in Russian).
  12. Sobchik, L. N. 2010, Diagnostics of interpersonal relations. Practical guidance to traditional and computer versions for the test.: Borges, 52 p. (in Russian).